過労死

法律・制度

36協定と時間外労働の上限規制(法律・制度)

11月は過労死等防止啓発月間。36協定(サブロク協定)なしに法定時間外労働はできません。2019年の働き方改革で上限が罰則付きで法定化(月45時間・年360時間)。特別条項でも年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内を超えると懲役・罰金の対象です。
法律・制度

過労死等防止対策白書 令和8年版(法律・制度)

令和8年版「過労死等防止対策白書」(2026年10月9日閣議決定)によると、精神障害の労災認定件数が1,082件で7年連続過去最多を更新しました。「過労死等」の法的定義・重点8業種・対策の仕組みを解説します。
医療・健康

職場のストレスチェック、2028年4月から全事業場へ義務拡大

2025年の労働安全衛生法改正により、ストレスチェック制度の実施義務が2028年4月から全事業場(50人未満を含む)に拡大決定。精神障害の労災認定が過去最多水準の中、改正の中身と2028年施行に向けた準備ポイントを整理しました。