社会保険「106万円の壁」撤廃、2026年10月1日施行

【JGQ編集部より】
本記事はAIが公的機関の一次情報をもとに作成しています。社会保険の加入可否は勤務先の規模・雇用形態・労働時間によって個別に異なります。詳細は勤務先の担当部署または最寄りの年金事務所にご確認ください。

■結論
2026年10月1日、「106万円の壁」が消滅——週20時間・51人以上事業所のパートが対象に。

■今日の話題

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」（令和7年法律第39号）により、短時間労働者の社会保険（厚生年金保険・健康保険）加入要件のうち「賃金要件（月額88,000円以上）」が2026年10月1日をもって撤廃されました（厚生労働省）。
2026年10月1日時点での社会保険の加入対象となる短時間労働者の要件は、①勤務先が常時51人以上の特定適用事業所、②週の所定労働時間が20時間以上、③雇用期間が2か月超見込み、④学生でないこと、の4点（賃金要件の撤廃後）となります（厚生労働省・適用拡大特設サイト）。
企業規模要件（51人以上）は今後も段階的に引き下げられる予定です。2027年10月から36〜50人、2029年10月から21〜35人、2032年10月から11〜20人、2035年10月から10人以下（全事業所）へと順次拡大されます（年金制度改正法・附則スケジュール）。
賃金要件が撤廃された背景として、厚生労働省の説明資料では「最低賃金の継続的な上昇」が挙げられています。2025年度の最低賃金は全都道府県で時給1,016円を超えており、週20時間勤務した場合には月額88,000円を自動的に超える状況となっており、要件が実質的な意味を失いつつあったとされています。
今回の賃金要件撤廃により、新たに社会保険に加入することになる短時間労働者は全国で約130万人と厚生労働省は試算しています。加入により厚生年金・健康保険の保険料（労使折半）の負担が生じる一方、将来の年金受給額の増加・傷病手当金・出産手当金・雇用保険等の権利が発生します。

■AIがよく間違える誤情報3選
1.「106万円の壁がなくなったので、年収106万円を超えても手取りが下がらない」という誤解 → 社会保険に加入すると労働者側も保険料（報酬の約15%程度）を負担するため、加入直後は手取り額が減少する場合があります。ただし、将来の年金受給額増・医療保険の給付強化などの長期的なメリットがあり、単純に「損」とは言い切れません。
2.「すべてのパート・アルバイトが10月から社会保険に加入しなければならない」という誤解 → 今回の改正で対象となるのは、常時51人以上の特定適用事業所で週20時間以上勤務する短時間労働者です。50人以下の事業所で働く場合は2027年以降の段階的拡大が適用されます。また週20時間未満の勤務は引き続き対象外です。
3.「106万円の壁がなくなれば、130万円の壁もなくなった」という誤解 → 「130万円の壁」（家族の健康保険の扶養から外れる収入基準）は今回の改正では変わっていません。ただし特定適用事業所で週20時間以上勤務する場合は106万円ライン（月88,000円）ではなく社会保険に加入することになるため、130万円基準との関係が変わります。状況によって判断が異なるため、個別に確認が必要です。

■賃金要件撤廃の意義と背景【エビデンスレベルA】
厚生労働省「適用拡大特設サイト」および年金制度改正法（令和7年法律第39号）の資料によると、今回の賃金要件撤廃は「年収の壁」問題への対応と、被用者保険の適用拡大による老後保障の充実を目的としたものです。2022年10月の51人以上事業所への適用拡大、2024年10月の51人以上への絞り込み（101人以上→51人以上）に続く制度改革であり、2016年10月の適用拡大開始以来、段階的に進んできた政策の延長線上にあります。2025年度の最低賃金が全都道府県で時給1,016円以上となり、週20時間勤務で月額88,000円を超える状況が常態化したことが、賃金要件の「形骸化」を招いたとされています。

■加入によるメリット・デメリット【エビデンスレベルA】
厚生労働省の「社会保険適用拡大特設サイト」が示す試算では、社会保険加入による主な変化は以下の通りです。〈加入後の負担〉健康保険料（標準報酬月額の約5%）＋厚生年金保険料（同約9%）が給与から天引きされ、同額を事業主が負担（労使折半）します。〈加入後の権利〉①将来の厚生年金受給額の増加（加入期間・報酬に応じて積み上がる）、②傷病手当金（病気・けがで休業した場合に最大1年6か月間、標準報酬日額の3分の2相当）、③出産手当金・出産育児一時金（健康保険適用）、④雇用保険との併用（別途要件あり）。保険料負担は短期的にはコストですが、長期的な社会保障の拡充として位置づけられています。

■2035年に向けたロードマップ【エビデンスレベルA】
厚生労働省の適用拡大ページ（2026年9月更新）によると、企業規模要件の段階的撤廃は2035年10月の全事業所適用を最終目標としており、個人事業所（常時5人以上・全業種）への適用拡大も2029年10月から予定されています。この方向性は年金制度改正法の附則に明記されており、今後10年以上かけて「フルタイム勤務者と同等の社会保険カバレッジ」を短時間労働者全体に広げることを目指しています。

■エビデンス評価
レベルA：年金制度改正法（令和7年法律第39号・2025年6月13日成立）、厚生労働省「適用拡大特設サイト」（2026年9月更新）、厚生労働省「2026年10月からの短時間労働者への社会保険適用拡大」公式案内

【カテゴリー】
法律・制度

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社会保険,適用拡大,厚生労働省,パート,106万円の壁