【JGQ編集部より】
本記事は、厚生労働省「年金制度改正法」等の公式資料をもとに、AIが情報を整理・要約したものです。個別の加入要件や保険料負担については、必ず勤務先または年金事務所にご確認ください。
■結論
「106万円の壁」は2026年10月撤廃。今後は「週20時間」が加入判定の中心になる。
■今日の話題
【1】2026年10月、賃金要件が撤廃される
厚生労働省の年金制度改正法により、パート・アルバイトなど短時間労働者が社会保険（厚生年金保険・健康保険）に加入するための要件のうち、「月額賃金8.8万円（年収換算で約106万円）以上」という賃金要件が2026年10月に撤廃される。2016年10月の適用拡大時に設けられて以来の要件がなくなることになる。
（出典：厚生労働省 社会保険の加入対象の拡大について）
【2】撤廃後は「週20時間以上」が判定の中心に
賃金要件がなくなることで、短時間労働者が社会保険に加入するかどうかは、主に「週の所定労働時間が20時間以上か」で判定されることになる。これまで月額賃金を8.8万円未満に抑えることで加入を回避する「就業調整」が広く行われてきたが、この調整の効果がなくなる方向にある。
（出典：厚生労働省資料、各種専門家解説）
【3】企業規模要件も段階的に引き下げ
現行制度では従業員101人以上の企業が主な対象とされているが、2026年10月にはこの基準が51人以上に引き下げられ、2027年10月以降は企業規模要件自体が段階的に撤廃される方向とされている。基準引き下げにより、新たに約65万人の短時間労働者が社会保険の対象になる見込みである。
（出典：厚生労働省資料）
【4】「130万円の壁」は残るが判定方法が変わる
配偶者の扶養に入るための基準となる「130万円の壁」（健康保険の被扶養者認定基準）自体は撤廃されないが、2026年4月から判定基準が「実際の年間収入」から「雇用契約に基づく収入見込み」に変更される。繁忙期の残業で一時的に130万円を超えても、契約上の収入見込みが130万円未満であれば扶養を継続できる一方、契約上の見込みが130万円以上であれば実際の収入が下回っていても扶養に入れなくなる。
（出典：各種専門家解説記事）
【5】加入は事業主の法的義務
適用要件を満たす従業員を社会保険に加入させることは事業主の法的義務であり、従業員本人の同意や希望の有無は要件ではない。加入させずに放置した場合、年金事務所の調査により最大2年分の保険料を遡って徴収されるリスクがあり、厚生年金保険法上の届出義務違反として罰則の対象となる可能性もある。
（出典：厚生年金保険法、各種専門家解説記事）
■AIがよく間違える誤情報3選
①「106万円の壁がなくなれば、社会保険に入るかどうかは自分で選べる」という誤解
→ 誤り。適用要件を満たせば社会保険への加入は事業主の法的義務であり、従業員本人が加入を希望しないという理由だけで未加入のままにすることはできない。
②「106万円の壁が撤廃されると保険料負担が増えるだけでメリットはない」という誤解
→ 誤り。社会保険に加入することで、将来受け取る厚生年金の増額や、傷病手当金・出産手当金といった保障の対象になるというメリットもある。短期的な手取り減少と中長期的な保障拡大の両面を理解した上で検討することが望ましい。
③「130万円の壁も同時に撤廃される」という誤解
→ 誤り。130万円の壁（被扶養者認定基準）自体は撤廃されず、2026年4月から判定基準が実際の年間収入から雇用契約に基づく収入見込みに変わる点が主な変更である。106万円の壁とは別の制度・別のタイミングでの変更である。
■本文
▼「壁」が生んできた就業調整という課題
「106万円の壁」とは、年収が約106万円を超えると社会保険料の負担が生じ、手取りが減少する現象を指す通称である。この壁の存在により、多くのパート労働者が労働時間を意図的に抑える「就業調整」を行ってきた。少子高齢化や人口減少により労働力不足が深刻化する中、こうした働き控えを解消することが今回の改正の主な狙いとされている。
▼賃金要件撤廃が意味すること
賃金要件が撤廃されると、加入判定は主に週の所定労働時間で行われることになる。これにより、時給を上げても働く時間を調整すれば加入を回避できていた従来のパターンが通用しにくくなる。厚生労働省の説明では、この変更が「106万円の壁」から「週20時間の壁」への移行として位置づけられている。
▼企業規模要件の段階的な縮小
今回の改正では、企業規模要件も51人以上へと引き下げられ、将来的にはこの要件自体が撤廃される方向性が示されている。中小企業においても、これまで壁を意識していなかったパート従業員が新たに加入対象となるケースが増えることになり、企業側の社会保険料負担増加への対応が課題となる。
▼従業員が理解しておきたい両面
社会保険への加入は、目先の手取り減少という短期的な影響がある一方、将来の年金受給額の増加や、病気やケガで働けなくなった際の傷病手当金、出産時の出産手当金といった保障の対象になるという中長期的なメリットもある。配偶者の扶養に入っている人にとっては、扶養から外れることによる影響も含めて、家計全体で検討することが望ましい。
▼企業が今から準備すべきこと
対象となる従業員の洗い出しや、保険料負担増加の試算、就業規則・賃金規定の見直しなど、企業にとっては段階的な準備が必要になる。厚生労働省はキャリアアップ助成金など、社会保険適用拡大に対応する企業向けの支援制度も用意しており、こうした制度の活用も選択肢の一つとなる。
■エビデンス評価
レベルA（厚生労働省の公式資料に基づく一次情報）
※政省令で詳細が定まる部分もあり、最新情報は厚生労働省・日本年金機構の公式サイトで確認することが推奨される。
【カテゴリー】
法律・制度
【タグ】
106万円の壁,社会保険適用拡大,厚生労働省,年金制度改正,週20時間の壁
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